華友鈷業(yè)將在各個資產運用先進技術減少或降低污染物排放水平（包括廢氣、廢水及固體廢棄物），在適用的《世界銀行集團環(huán)境、健康與安全指南》（WBG EHS Guidelines）和東道國標準之中盡量采用更嚴格的排放限值。逐步依據(jù)國際通用要求（如GRI，香港聯(lián)交所披露要求等）披露污染物排放量。針對項目產生的各類污染物/廢棄物，我們致力于提升一般固廢資源化處理水平，持續(xù)提升回用或資源化使用固廢的比率；提升廢氣、廢水處理設施處理能力，持續(xù)減少污染物排放量。

生物多樣性保護政策.pdf

華友鈷業(yè)嚴格遵守東道國生物多樣影響評價和管理的法規(guī)要求，落實項目全生命周期內對生物多樣性影響的管理。

華友鈷業(yè)致力于保護各個礦區(qū)影響范圍內自然棲息地和瀕危物種，承諾不在世界遺產地、自然保護聯(lián)盟保護區(qū)管理類別I-III以及教科文組織生物圈保護區(qū)的核心區(qū)域建設項目；尊重法定保護區(qū)，確保新建或改建項目不改變該區(qū)域的保護價值。

尾礦管理政策.pdf

華友鈷業(yè)嚴格按照東道國法律法規(guī)開展尾礦設施設計和管理。尾礦設施設計將基于全生命周期及風險分析的角度（包含開展風險水平和事故影響評估），同時加以考慮社會經濟、環(huán)境、技術和項目經濟等多種因素。尾礦設施的運行由專人負責，建立相應應急預案及事故恢復計劃，確保尾礦設施長期無事故。

在尾礦設施管理上，我們將定期披露尾礦設施的責任與性能數(shù)據(jù)，并和利益相關方保持長期溝通，以了解他們對尾礦設施管理的意見。

華友鈷業(yè)嚴格按照東道國法律法規(guī)要求，堅持開源與節(jié)流相結合、優(yōu)水優(yōu)用、污水再利用的原則，在生產建設中充分考慮水資源承載能力和水環(huán)境承載能力，積極采取節(jié)水和替代措施，為水資源可持續(xù)利用而努力。

華友鈷業(yè)執(zhí)行有力和透明的水資源管理措施，具體包括披露企業(yè)取水、排水情況，地表水水文、水質監(jiān)測情況，分析當?shù)赜盟L險與機遇，與周邊社區(qū)等利益相關方積極主動溝通，避免在水資源使用方面同周邊社區(qū)產生重大競爭。

華友鈷業(yè)承認土著居民具有獨特的文化、歷史、慣例和特征，在項目全生命周期會尊重土著居民的權利、傳統(tǒng)知識、文化遺產和所依賴的生態(tài)系統(tǒng)。項目建設和運營前，獲得受影響土著居民社區(qū)的自由、事先和知情的同意（FPIC）。在項目周期中，同受項目影響的土著民建立和保持一種持續(xù)伙伴關系，避免或盡量減少對土著居民的不利影響，同時盡可能為土著居民創(chuàng)造文化上

原住民保護政策.pdf

適當?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展效益和機會，以幫助他們實現(xiàn)可持續(xù)的經濟和社會發(fā)展目標。

華友鈷業(yè)承諾通過優(yōu)化項目設計方案和選址，考慮可能的替代方案，盡可能減少項目建設對土地，尤其是優(yōu)質土地的占用。在東道國政策法規(guī)允許的前提下，避免和盡可能減少項目導致的實體遷移，按照完全重置成本補償遷移社區(qū)和個人的資產損失，關注非自愿移民生計恢復，為受項目影響的移民安置戶創(chuàng)造就業(yè)機會。

人權風險識別與問題處理程序.pdf

華友尊重全體員工及受影響社區(qū)的人權，避免公司經營產生人權問題。對此，華友鈷業(yè)承諾：

• 不雇傭和使用一切形式的強迫勞動；

• 確保我們的業(yè)務不存在現(xiàn)代奴役行為；

• 不雇傭和使用童工；

• 消除在雇傭和用工方面的歧視；

• 不容忍任何形式的侵犯和人格踐踏；

• 保護員工職業(yè)健康與安全；

• 保護項目所在地周邊社區(qū)的健康與安全；

• 在東道國法規(guī)允許的前提下，尊重員工自由結社和集體談判的權力；

• 積極開展信息披露，與利益相關方保持持續(xù)互動關系，積極回應利益相關方的有關申訴；

• 關注和保護脆弱性群體利益；

• 在人權風險相對較高的地區(qū)和國家經營業(yè)務時，按照國際最佳實踐開展人權盡職調查或人權風險評估，采取措施減低人權方面的風險。

勞工和人權政策.pdf

本地化采購政策.pdf

供應商行為準則.pdf

華友鈷業(yè)秉持僅與合法合規(guī)的供應商開展業(yè)務往來的原則，努力提升和推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展管理。

華友鈷業(yè)承諾對供應商進行篩查，盡量避免與存在雇傭或使用童工、強迫勞動、或存在重大安全問題的主要供應商合作。

華友鈷業(yè)承諾在項目設計及實施中遵守東道國法律要求，不在世界遺產地開發(fā)項目，保護和尊重社區(qū)及土著居民的文化遺產。

華友鈷業(yè)在開發(fā)新項目之前或者相關活動發(fā)生重大變化時，將對文化遺產進行篩查，以查明擬議的相關建設活動對可復制、不可復制和重要文化遺產的風險和潛在影響。如果篩查顯示在相關活動中可能涉及可復制、不可復制或重要文化遺產，則應按照2020年《負責任采礦保證倡議》（IRMA）關于文化遺產的倡議要求評估潛在影響的性質和規(guī)模，并提出緩解措施，以避免、盡量減少、恢復或補償不利影響。

化學品管理政策.pdf

華友鈷業(yè)遵守東道國職業(yè)健康與安全法律法規(guī)，通過成立安全管理委員會，識別和評估業(yè)務中的安全和職業(yè)健康風險，管理并監(jiān)測風險影響，確保員工和在項目場地作業(yè)的承包商健康與安全，實現(xiàn)“零死亡和零職業(yè)病”的工作目標。

為了預防職業(yè)病和工傷，華友鈷業(yè)將識別、評估職業(yè)病危害因素及工作現(xiàn)場存在的不安全行為和條件，管理其風險，定期監(jiān)測和報告我們員工的健康和安全狀況。

針對已運營的項目，運營公司和工人代表將組成聯(lián)合健康與安全委員會或同等機構，定期檢查工作環(huán)境，以查明工人在工作場所中可能面臨的各種危害因素，并評估職業(yè)健康與安全控制和保護措施的有效性。

社區(qū)溝通咨詢政策.pdf

華友鈷業(yè)充分考慮項目對受影響社區(qū)造成的健康和安全風險，通過優(yōu)化設計、施工、運營和關閉項目的結構要件或組件，避免或在最大程度上降低受影響社區(qū)的風險，保護人員和財產的安全。

華友鈷業(yè)結合自身的行業(yè)特征，將對項目生命周期內社區(qū)健康與安全可能遭受的風險和影響開展評估，重點關注尾礦設施、土壤地下水污染防治、安全事故、生態(tài)系統(tǒng)服務功能影響及傳染性疾病控制、道路交通運輸安全等方面對社區(qū)帶來的潛在風險，積極開展利益相關方參與，制定并實施社區(qū)健康與安全風險管理及監(jiān)測計劃。

華友鈷業(yè)嚴格遵守項目東道國勞動法律要求，堅持公開、公平、公正的雇傭和用工原則，依法簽訂勞動合同，保障合理的工作時間和薪酬福利，保護員工個人隱私及信息安全，提供安全體面的工作和生活條件。

華友鈷業(yè)抵制任何形式的歧視和暴力。堅持對不同性別、種族、宗教、年齡、殘疾、國籍、性別取向等方面的員工一視同仁，積極為弱勢群體提供就業(yè)機會，保障女性員工合法權益。規(guī)范勞動用工管理，嚴禁雇傭童工，抵制一切形式的強迫勞動。華友鈷業(yè)將為員工（包含承包商員工）建立有效安全的員工申訴機制，定期分析總結員工申訴，根據(jù)分析結果提升和優(yōu)化公司現(xiàn)有的公平勞動和工作條件管理制度。

華友鈷業(yè)生活工資承諾：

1.定義：華友鈷業(yè)致力于提供可以支付衣、食、住、行、教育、醫(yī)療等基本需要的體面工資報酬，同時留有足夠余地應對緊急情況。華友鈷業(yè)倡導全球所有員工皆有權利獲得生活工資收入，并將遵循國際勞工組織（ILO）和其他有關國際標準及最佳實踐，確保在全球各地的運營都能提供符合標準的生活工資。

2.承諾：作為負責任的企業(yè)公民，華友鈷業(yè)不僅自身承諾提供生活工資，還將努力推動整個供應鏈中的合作伙伴和供應商共同遵守這一承諾，期望供應鏈上的所有工人都能獲得公平的生活工資。提供生活工資是我們履行社會責任和推動可持續(xù)發(fā)展的重要舉措之一。

3.方法：華友鈷業(yè)計劃在2030年前內部盤點、評估、優(yōu)化員工的薪資結構，并在適當時機開展需求補充調查，以便發(fā)現(xiàn)困難員工及時進行幫扶，以及了解員工其他需求。

環(huán)境、健康與安全（EHS）政策.pdf

華友鈷業(yè)堅信誠信、廉潔與透明是事業(yè)成功的基石，對任何腐敗行為均持零容忍態(tài)度，只要發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。華友堅持抵制任何形式的商業(yè)賄賂及腐敗行為，保持公正廉潔與透明；并提供有效的投訴舉報渠道，鼓勵知情舉報違規(guī)行為。

華友鈷業(yè)遵守東道國適用的法律法規(guī)及國際公約，開展廉潔合規(guī)體系建立。通過制度建設、文化培養(yǎng)、合規(guī)管理及外部交流，華友鈷業(yè)將持續(xù)強化廉潔體系。

商業(yè)道德行為規(guī)范.pdf

董事會多元化政策.pdf

華友鈷業(yè)持續(xù)優(yōu)化管理結構，以辦公室或委員會形式負責管理、監(jiān)督與實施 ESG 工作。在總部層面，華友鈷業(yè)在集團設立社會責任辦公室，并相應成立了非洲區(qū)社會責任辦公室；在子公司成立對應工作小組。未來華友鈷業(yè)計劃成立可持續(xù)發(fā)展委員會，由董事會成員直接負責，總領 ESG 管理工作，并在各個子公司建立可持續(xù)發(fā)展工作辦公室，建立覆蓋集團與子公司的完善可持續(xù)發(fā)展管理體系。

華友鈷業(yè)設立有審計監(jiān)察中心確保內部審查與處理投訴舉報的獨立性，中心直

稅收政策.pdf

接由集團最高層領導。